Đăng tin tuyển dụng miễn phí, chất lượng

1. Đăng tin tuyển dụng miễn phí quan trọng như thế nào?

Khi một doanh nghiệp lên bài tuyển dụng nhưng nhận thấy rằng không có sự tương tác của ứng viên, thậm chí không có CV được gửi về nhưng nguyên nhân không nằm ở mức lương hay môi trường làm việc vì tất cả đều rất ổn và thậm chí còn hấp dẫn thì cần xem xét ngay đến tính hiệu quả của bài đăng tuyển dụng, trước tiên là ở nội dung đăng tin tuyển dụng.

Đăng tin tuyển dụng là một bước vô cùng quan trọng nhưng doanh nghiệp lại dành ít sự chú ý đến. Là một nhà tuyển dụng tại doanh nghiệp, nhất định bạn phải tìm hiểu rõ vai trò của khâu đăng tin và có trong tay cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả để có thể đóng góp vai trò vào công cuộc tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. 

Vai trò khi đăng tin tuyển dụng miễn phí

Job247 giúp nhà tuyển dụng điểm danh những lợi ích to lớn của khâu đăng tin. Hãy chú ý nhé!

1.1. Đăng tin tuyển dụng giúp tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Khi biết cách đăng bài tuyển dụng chất lượng, có sức hút lớn thì doanh nghiệp sẽ thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Nhờ đó thay vì mòn mỏi chờ 1 vài bộ hồ sơ, doanh nghiệp sẽ có rất nhiều cơ hội sàng lọc, lựa chọn ứng cử viên tốt nhất, có độ phù hợp cao nhất với vị trí cần tuyển dụng. Các tin tuyển dụng được đăng đúng cách là trình bày đúng yêu cầu, thể hiện đúng mục tiêu cần tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ tạo ra cách sàng lọc tự nhiên những ứng viên phù hợp. Nhà tuyển dụng sẽ đón lấy những bộ hồ sơ chất lượng và nhiệm vụ còn lại cần làm là kiểm tra độ phù hợp của ứng viên để tuyển người tốt nhất.

1.2. Đăng tin tuyển dụng hỗ trợ khâu phỏng vấn

Là một nhà tuyển dụng bạn cũng biết rằng ngay khi lập kế hoạch tuyển dụng, bạn sẽ phải kết nối được các yêu cầu tuyển dụng với buổi phỏng vấn. Vì thế, đăng tin tuyển dụng việc làm chình là bước đệm cung cấp các thông tin quan trọng sẽ được dùng trong buổi phỏng vấn. Do vậy nếu nội dung đăng tin tuyển dụng 24h không thể hiện đầy đủ thông tin tuyển dụng trọng tâm, thể hiện rõ sự sơ sài thì sẽ khiến cho khâu phỏng vấn không mấy thuận lợi khi khai thác các thông tin quan trọng ở ứng viên. 

Tin đăng tuyển dụng đồng nhất với nội dung buổi phỏng vấn

Nếu đăng tin tuyển dụng nhân sự hay, bài bản, chỉn chu thì buổi phỏng vấn ứng viên sẽ diễn ra một cách chuyên nghiệp và nhanh chóng. Đồng thời kết quả tìm ứng viên phù hợp cũng như ý.  

2. Tìm hiểu cấu trúc chuẩn của tin đăng tuyển dụng hay, chuẩn

Việc đăng tin tuyển dụng sẽ được thực hiện linh hoạt theo các cách đa dạng, khác nhau tùy vào mục đích, phương pháp của nhà tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể quyết định đến cách thức đăng tin tuyển dụng nhân viên như thế nào, tùy ý chọn lựa văn phòng diễn đạt hài hước hay nghiêm túc, cũng có thể tự thiết kế bài đăng đơn giản hay đặc sắc, lên ý tưởng cho các truyền tải thông tin. Tất cả mọi cách làm hoàn toàn được thực hiện linh hoạt làm sao cho đạt được mục đích đăng tin tuyển dụng hấp dẫn nhất. 

Thậm chí không có một công thức riêng nào cho việc đăng tuyển các ngành nghề. Đăng tin tuyển dụng kế toán sẽ khác cách đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh, đăng tin tuyển nhân viên bán hàng khác với việc đăng tin tuyển IT. Tùy theo ý tưởng để lên một bài đăng thật sự thu hút, tiếp cận hiệu quả ứng viên. Tuy nhiên, mặc dù mọi thứ có thể linh hoạt trong quá trình đăng tin tuyển dụng nhưng trong phạm vi tiếp cận nhất định nhà tuyển dụng sẽ phải dựa trên một cấu trúc cơ sở để lên bài hiệu quả và phát triển mọi ý tưởng đăng tin độc đáo. 

Cấu trúc của một bản tin tuyển dụng

Bạn có thể tùy ý đăng tuyển dụng miễn phí 24h nhưng một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn vẫn phải đảm bảo cấu trúc gồm các phần sau:

• Tiêu đề tin đăng
• Mở đầu
• Giới thiệu về công ty
• Nhiệm vụ, mô tả công việc chi tiết
• Yêu cầu việc làm
• Chế độ đãi ngộ

Khi nắm chắc cấu trúc này trong tay, bạn đã đứng ở bước đầu tiên trong cách cách đăng bài tuyển dụng thu hút ứng viên  Cập nhật bí quyết đăng tin tuyển dụng hay nhất được bật mí ngay sau đây để trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài hiệu quả nhé. 

3. Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí, thu hút hiệu quả ứng viên

Nếu nhà tuyển dụng thường mất 6s để xem CV ứng viên thì con số đó được rút đi một nửa khi ứng viên nhận biết sự phù hợp của bản tin tuyển dụng với nhu cầu tìm việc của họ. Vậy nên cách đăng thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp vô cùng quan trọng.

Cách đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp

3.1. Xử lý tốt 5 nội dung quan trọng trong tin tuyển dụng

Nói chung bạn muốn tiếp cận ứng viên hiệu quả thì nhất định phải thể hiện tốt các nội dung sau. 

3.1.1. Tạo tiêu đề tin tuyển dụng 

Tiêu đề của tin tuyển dụng cần hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng ngay lập tức trong chiến lược đăng tin tuyển dụng hiệu quả của bạn. Dù là đăng bài tuyển dụng miễn phí trên các trang đăng tin tuyển dụng như đăng báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng trên zalo hay đến cách đăng bài tuyển dụng trên facebook cũng cần phải tạo được tiêu đề tin đăng có sức thu hút mạnh mẽ mới nhận được nhiều ứng viên quan tâm và ứng tuyển.

Vậy một tiêu đề đăng tin tuyển dụng hay, có sức hút phải đáp ứng những tiêu chí nào? Một số điểm cần lưu ý sau đây giúp nhà tuyển dụng tạo tiêu đề trendy nhất.

* Ngắn gọn, chính xác và thật rõ ràng

Tất nhiên nhà tuyển dụng đều muốn lên một bài tuyển dụng uy tín và thu hút được nhiều ứng viên vì vậy đa số đều nghĩ đến việc “giật tít” ở tiêu đề. Suy nghĩ và cách làm này hoàn toàn đúng nhưng không phải ai cũng có khả năng đó. Vậy nên khi bạn chưa thể tự tin làm nên điều đó, việc bạn phải đáp ứng ngay đó là giữ cho tiêu đề tin tuyển dụng được trình bày thật ngắn gọn, rõ ràng với thông tin trọng tâm và chính xác. Từ đó dẫn dắt ứng viên nhận biết nội dung quan trọng một cách nhanh chóng.

* Nêu chính xác tên của công việc tuyển dụng

Tên công việc thật chuẩn là tiền đề quan trọng nhất giúp bạn sàng lọc ứng viên hiệu quả, tiếp cận đúng người cần tìm việc và đúng nhu cầu cần tuyển dụng. Có thể mô tả đi kèm là những yêu cầu cụ thể hơn chẳng hạn như sự thông minh, nhanh nhẹn, có kỹ năng nào đó nhà tuyển dụng cần ứng viên đáp ứng, … Ví dụ: … nhân viên kế toán tỉ mỉ, cẩn thận …

Mẹo đăng tin tuyển ứng viên chất lượng

* Không viết tắt và lạm dụng nhiều từ khóa

Ở mỗi ngành nghề sẽ cho phép một số các thuật ngữ chuyên ngành được viết tắt. Chỉ trừ những từ ngữ đó, còn lại tất cả các câu từ diễn đạt bạn đều không được viết tắt. Vì dấu hiệu rất dễ nhận biết cho một tin tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín gây được ấn tượng với ứng viên đó chính là sự rõ ràng, dễ hiểu với thông tin cụ thể. Nếu như viết tắt trên tiêu đề ở các từ ngữ thông thường thì có thể sẽ khiến cho phần lớn ứng viên không thể hiểu rõ ý muốn tuyển dụng của bạn là gì. 

Nhiều khi sự viết tắt khi đăng tin tuyển người còn gây ra sự hiểu lầm dẫn đến giảm hiệu quả tuyển dụng, quá trình sàng lọc tự nhiên ứng viên sẽ bị lộn xộn làm cho lượng hồ sơ ứng tuyển không chất lượng. 

Bên cạnh đó nhà tuyển dụng còn cần chú trọng đến từ ngữ dùng để mô tả tiêu đề. Một tiêu đề thường rất ngắn nên mỗi từ ngữ được dùng sẽ phải có giá trị biểu thị cao nhất. Chọn đưa từ ngữ nào đều phải cân nhắc và thường trong phong cách đăng tin tuyển dụng free của nhiều nhà tuyển dụng sẽ tận dụng tối đa các từ khóa trọng tâm. Trường hợp này bạn cần lưu ý không nên lạm dụng mà phải cân đối sử dụng thật hợp lý. 

3.1.2. Viết 1 đoạn mở đầu ngắn, hấp dẫn để tạo tin đăng tuyển dụng hay

Khi bạn đã xây dựng một tiêu đề hoàn chỉnh và có độ thu hút thì nhanh chóng tóm tắt lại nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Chọn ngay 3 đến 5 đặc điểm nổi bật nhất về nhu cầu cần tuyển dụng để đưa vào phần tóm tắt. Như vậy tin vừa có thể mang tới những thông tin cơ bản về công việc lại vẫn tiếp tục dây sức hút cho ứng viên.

Tạo tin đăng tuyển dụng thu hút mạnh nhiều ứng viên

3.1.3. Giới thiệu tổng quan về doanh nghiệp

Ứng viên đứng trước nhu cầu tìm việc sẽ quan tâm đến rất nhiều thứ, đó không chỉ là một vị trí việc làm phù hợp mà còn mong muốn tìm kiếm một môi trường tốt để gắn bó và phát triển. Vậy nên ứng viên sẽ có nhu cầu biết nhiều hơn về doanh nghiệp. Bạn hãy nêu trong tin tuyển dụng những đặc điểm nổi bật về công ty để mời gọi ứng viên, kích thích nảy sinh trong tư tưởng của ứng viên để phát triển lâu dài. Chính vì thế, hồ sơ công ty cần được đưa vào tin tuyển dụng để quảng bá đến ứng viên, tạo sự thu hút dẫn ứng viên đi đến quyết định ứng tuyển.

3.1.4. Diễn giải các yêu cầu công việc

Việc đưa ra thông tin về yêu cầu công việc trong tin tuyển dụng giống như cách bạn thỏa thuận với ứng viên ngay từ đầu. Ứng viên sẽ dựa vào đó để tự nhận diện  khả năng đáp ứng của bản thân. Nếu có thể đáp ứng các yêu cầu đó thì họ sẽ ứng tuyển, nếu không thì đương nhiên họ sẽ rời khỏi bản tin của bạn. Nếu muốn sàng lọc ứng viên hiệu quả thì chắc chắn phần yêu cầu phải được trình bày rõ ràng. Nhà tuyển dụng hãy chắt lọc ra những thông tin quan trọng nhất nhé.

3.1.5. Chế độ phúc lợi, đãi ngộ trong tin tuyển dụng

Nội dung này cũng quan trọng và cần được xuất hiện nếu muốn tin tuyển dụng thu hút thành công nhiều ứng viên. Mỗi công ty có một chính sách đãi ngộ riêng, bạn nên ưu tiên nêu rõ các lợi ích, quyền lợi lớn mà ứng viên sẽ nhận được từ doanh nghiệp như lương thưởng, bảo hiểm, môi trường làm việc, …

3.2. Các phương pháp đăng bài tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp

Cách đăng tuyển dụng hiệu quả cần được ứng dụng cẩn thận dựa trên một kế hoạch tuyển dụng bài bản. Bạn sẽ cần làm những điều sau đây để quá trình đăng tuyển nhân viên miễn phí trở nên dễ dàng và có khả năng thu hút cao.

Đăng tin tuyển dụng tại website uy tín

Cho dù bạn là một nhà tuyển dụng tại doanh nghiệp hay HR chuyên phụ trách các dự án tuyển dụng cho nhiều doanh nghiệp thì đều cần phải có kỹ năng cơ bản. Thứ nhất đó là việc thu thập các thông tin tuyển dụng chuyên môn, thông qua việc nắm rõ nhu cầu cần tuyển ở bộ phận chuyên môn về yêu cầu cần tuyển, mức lương, mô tả công việc, … để soạn thảo bài đăng phù hợp. Bài đăng tuyển cần phải đồng nhất với nội dung phỏng vấn của bộ phận chuyên môn nên việc thu thập thông tin chuyên môn là rất quan trọng.

Cùng với đó, một điểm rất cần được chú ý đến đó chính là việc bạn phải chọn được nền tảng đăng tin chất lượng. Ngày nay chúng ta không còn xa lạ với việc sử dụng các web đăng tin tuyển dụng miễn phí nhưng ở việc này bạn cũng phải có khả năng nhạy bén với thị trường tuyển dụng để biết được đâu là các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả. Trên thị trường hiện nay, việc đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Job247.vn đang được ưa chuộng vì Job247 có khả năng tạo ra hiệu quả tuyển dụng cao. 

Đăng bài tuyển dụng thu hút ứng viên

Trang web hiện đang cung cấp dịch vụ với chi phí đăng tin tuyển dụng từ miễn phí đến có phí đều rất ưu đãi, bên cạnh đó còn cung cấp các bài đăng tuyển dụng hay nhờ AI hỗ trợ gợi ý giúp nhà tuyển dụng không phải lo lắng về vấn đề truyền tải thông tin. Bên cạnh đó cách đăng tin tuyển dụng trên Job247.vn lại rất đơn giản với form đăng tin được thiết kế logic với đầy đủ các thành phần. 

Nhà tuyển dụng có thể đăng ký tuyển dụng miễn phí mà vẫn thu hút được lượng ứng viên nhất định. Còn tùy thuộc theo các nhu cầu tuyển dụng cụ thể ra sao mà các công ty có thể book các gói dịch vụ trả phí nhưng luôn được hưởng các ưu đãi cực kỳ hấp dẫn và có lợi, giúp tối ưu chi phí tuyển dụng mà lượng ứng viên vẫn được cập nhật. 

Đăng tin hiệu quả tại Job247

Job247 là một trong số các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí hàng đầu hiện nay. Vì thế mọi doanh nghiệp có thể yên tâm lựa chọn trang web này trở thành một địa chỉ trung gian để đăng thông tin tuyển dụng mọi vị trí bất cứ khi nào có nhu cầu tìm kiếm nhân tài. Nhà tuyển dụng có cơ hội tìm ứng viên tốt nhất thông qua xem hồ sơ CV xin việc online được ứng viên tạo và update ngay trên site. Tìm hiểu thêm nhiều gói dịch vụ hấp dẫn đang được Job247 áp dụng để phục vụ đến mức cao nhất mọi yêu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên cả nước.