DANH SÁCH ỨNG VIÊN ONLINE MỚI NHẤT, XEM HỒ SƠ MIỄN PHÍ

1. Tận dụng các kênh truyền thông tìm kiếm ứng viên nhanh chóng

Có nhiều cách để tìm ứng viên trên nền tảng hỗ trợ của công nghệ. Nhà tuyển dụng hãy áp dụng những cách phổ biến bên dưới đây.

1.1. Tìm ứng viên qua các trang tuyển dụng trực tuyến

Tận dụng sức mạnh của công nghệ trong vấn đề kết nối, nhiều website hỗ trợ tuyển dụng, tìm việc ra đời đem đến cho các doanh nghiệp công cụ đắc lực để tìm ứng viên nhanh, hiệu quả. Dịch vụ tuyển dụng trên nền tảng số được triển khai bởi  hàng triệu đơn vị nên bạn sẽ có vô vàn sự lựa chọn sự hỗ trợ. 

Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này có thể miễn phí hoặc tính phí. Nhà tuyển dụng cần tìm được trang web tuyển dụng lớn, có thương hiệu, uy tín trên thị trường như Job247.vn. Những website uy tín sẽ giúp bạn quảng bá hiệu quả hình ảnh của công ty và tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. 

1.2. Tìm kiếm ứng viên ngay trên các trang mạng xã hội

Sự mở rộng của truyền thông, thông tin đã mang đến rất nhiều lợi thế mọi cho nhu cầu kết nối và trong đó có sự kết nối việc làm. Nhà tuyển dụng luôn có trong tay rất nhiều công cụ, nền tảng để khai thác ứng viên. Việc đăng tin tuyển dụng trên các hội, nhóm, diễn đàn tại các trang mạng xã hội như facebook, zalo, twitter, linkedin là phương pháp phổ biến luôn được tận dụng trong quá trình các HR làm nhiệm vụ. 

Các công ty, doanh nghiệp lớn còn thường xuyên đăng tải tin tuyển dụng ngay chính trên website của đơn vị cũng mang lại những hiệu quả tiếp cận ứng viên tốt và còn miễn phí.  

Ngoài bản tin tuyển dụng, bạn nên có chiến lược quảng bá thương hiệu tốt. Nên thường xuyên, đăng tải thông tin giới thiệu về môi trường làm việc, cập nhật các tin tức, sự kiện để tạo hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp. Điều đó giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút được nhiều ứng viên quan tâm để cơ hội sàng lọc được ứng viên tiềm năng càng lớn. 

1.3. Tham gia các sự kiện liên quan đến việc làm và tuyển dụng

Các sự kiện về việc làm vẫn thường xuyên được tổ chức như hội thảo chuyên ngành, hội chợ việc làm.. Đây là môi trường tốt để các nhà tuyển dụng có thể tiếp xúc với nhiều ứng viên một cách chân thực nhất thay vì chỉ hình dung thông qua hồ sơ, CV xin việc online. 

Lợi thế lớn của các sự kiện này đó là có sự tham gia của nhiều nhân sự cấp cao, ứng viên giỏi. Hãy tranh thủ giao lưu với họ để học hỏi các phương pháp tuyển dụng hay và tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất, gửi lời mời đến ứng cử viên sáng giá tham gia ứng tuyển vào vị trí hấp dẫn mà công ty đang cần tuyển.

1.4. Chọn lọc ứng viên dự bị từ danh sách hồ sơ không trúng tuyển

Không phải những ứng viên không trúng tuyển ở những lần tuyển dụng trước đó đều không đáp ứng. Nhiều khi kết quả tuyển chọn cho thấy có nhiều người xứng đáng song do giới hạn của chỉ tiêu tuyển dụng nên chỉ 1, 2, … bộ hồ sơ tốt hơn cả được chọn. Vì vậy dù có tiếc nuối cho các hồ sơ con lại, nhà tuyển dụng vẫn phải đưa vào danh sách ứng viên không trúng tuyển. Chính danh sách này sẽ là nguồn ứng viên tiềm năng cho lần tuyển dụng tiếp theo. Khi đó bạn sẽ tiết kiệm được thời gian tìm ứng viên và sàng lọc mà có ngay hồ sơ chất lượng để gọi mời phỏng vấn. 

1.5. Tìm ứng viên trong nội bộ, ứng viên từ lời giới thiệu của nhân viên

Sự thăng tiến là một hành trình tất yếu của nhân viên xuất sắc trong doanh nghiệp. Nếu có một vị trí tốt đang trống, thay vì phải bỏ ra thời gian, chi phí để tìm kiếm trong hàng triệu ứng viên bên ngoài thì bạn có thể nghĩ đến việc cất nhắc ứng viên ưu tú trong chính nội bộ đứng vào vị trí đó. Làm như vậy sẽ giúp cho doanh nghiệp tối đa hiệu quả nguồn lực mà doanh nghiệp đã đào tạo bấy lâu nay.

Nếu không thể tìm được  người phù hợp trong nội bộ, bạn có thể nghĩ đến việc khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp từ các mối quan hệ bạn bè. Cách này tưởng như không có gì để nói vì không có cơ sở đảm bảo nhưng trong thực tế, việc giới thiệu ai đó cho công việc còn gắn liền với uy tín của người đứng ra. Do vậy nếu họ giới thiệu thì chắc chắn đã phải cân nhắc thật kỹ về khả năng, trình độ, sự phù hợp với công việc. 

2. Tìm ứng viên dựa vào các dấu hiệu nhận biết ứng viên tiềm năng

Tìm kiếm ứng viên chất lượng là thử thách của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm trong việc nhận diện chân dung ứng viên và tinh ý nhận ra mức độ chân thực của thông tin được cung cấp. Một số mẹo hay sau đây sẽ giúp cho bạn dễ dàng nhận diện ứng viên sáng giá.

2.1. Ứng viên gửi CV xin việc ấn tượng

Theo cách tiếp cận truyền thống của quy trình tuyển dụng nhân sự thì CV chính là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng tiếp cận. Vai trò của CV là cung cấp thông tin tổng quan về ứng viên để nhà tuyển dụng xem xét, có đối chiếu, có nhận diện các đặc điểm nổi bật của ứng viên. Do đó, khi nhận thấy trong thông tin được trình bày có chứa các từ khóa bạn quan tâm và đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng thì bạn có thể đưa CV đó vào danh sách tiềm năng để cân nhắc. 

Không chỉ thông tin, bạn hãy quan sát hình thức CV sẽ thấy ứng viên đó có phải là người cẩn thận, tinh tế hay không. Đây cũng là những tiêu chuẩn được xem xét, quyết định lựa chọn của ứng viên.

2.2. Tìm ứng viên phù hợp từ bộ câu hỏi phỏng vấn thật chuẩn

Không chỉ dừng lại ở khâu sàng lọc CV, để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng thì bạn cần phỏng vấn trực tiếp. Qua buổi phỏng vấn, bạn sẽ đưa ra các câu hỏi tuyển dụng phù hợp nhằm khai thác triệt để các thông tin và giá trị thuộc về ứng viên. 

Nếu muốn đánh giá chính xác năng lực của ứng viên, hãy tập trung nêu ra câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, về sự đam mê và cống hiến. Đừng quên hỏi cả về dự định phát triển cho tương lai. Chính những thông tin khai thác được từ các câu hỏi này sẽ giúp bạn dễ dàng đạt mục đích tìm đúng ứng viên.

2.3. Chú trọng vào các kỹ năng của ứng viên

Kỹ năng sẽ đóng vai trò là công cụ cho người lao động tiến hành công việc. Nếu nhận thấy ứng viên có bộ kỹ năng tốt mà chuyên ngành cần thì bạn sẽ cân đối với các thông tin về kinh nghiệm, trình độ để tìm ra người có thể chọn vào vị trí cần tuyển.

3. Tìm ứng viên miễn phí tại Job247.com

Job247 là sàn giao dịch thương mại điện tử có sứ mệnh kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng hiệu quả, cung cấp dịch vụ việc làm, tuyển dụng chất lượng. Trang web là địa chỉ thu hút rất nhiều ứng viên do có trình tạo CV chuyên nghiệp và kho CV đa dạng ngành nghề, được thiết kế độc đáo, mẫu mới cập nhật thường xuyên. Nhờ vậy, mỗi một ứng viên tạo CV, hồ sơ online trên Job247 sẽ là một cơ hội tuyển dụng dành cho doanh nghiệp.

Thêm vào đó, nhà tuyển dụng còn được phép đăng tin tuyển dụng miễn phí tại website. Với mỗi bản tin được đăng lên, hệ thống sẽ quảng bá để tin tức đến được với nhiều ứng viên nhất. Cơ chế sàng lọc ứng viên phù hợp là một tiện ích của Job247 đảm bảo tin tuyển dụng tiếp cận được với các ứng viên đều có nhu cầu với công việc đang đăng tuyển.

Những phương pháp tìm ứng viên được trình bày trong bài viết đều khá dễ áp dụng nhưng đòi hỏi cách thực hiện chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Quá trình tìm ứng viên hiệu quả quyết định cả một hành trình phát triển ổn định, bền vững cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng hãy thực hiện công việc này một cách chuyên nghiệp nhất nhé.